Innovatie en heroriëntatie
Snelle economische ontwikkeling, nieuwe wetgeving, schaalvergroting, globalisering en automatisering noodzaken industriebedrijven voortdurend in te spelen op veranderingen. Wat een jaar geleden nog vanzelfsprekend leek, is al snel weer achterhaald. Duurzaam produceren, communiceren en verantwoording afleggen aan anderen, constructieve relaties opbouwen tussen medezeggenschap en zeggenschap, het optimale halen uit de innovatiekracht van uw bedrijf en uw medewerkers, positie bepalen en veroveren in de markt, de uitdagingen liggen voor het oprapen.
Tijdige interventies op basis van gedegen strategische oriëntatie, scenario’s of analyses gericht op daadwerkelijke verbeteringen die landen in de directiekamer en op de werkvloer, zijn noodzakelijk om de ontwikkelingen constructief tegemoet te treden. De consequenties kunnen omvangrijk zijn, van het verplaatsen van bedrijvigheid naar economisch aantrekkelijkere landen, of met minder personeel het werk uitvoeren tot zelfs een totale heroriëntatie op de markt. MEDE denkt met u en uw werknemers mee om deze processen te optimaliseren.
Arbeidsomstandigheden vragen aandacht
Goede arbeidsomstandigheden zijn noodzakelijk voor een goede productiestroom en de optimale benutting van de arbeidskrachten, maar ook voor de effecten op het milieu in uw directe omgeving en op de acceptatie van uw producten in de maatschappij. Binnen de industrie vragen arbeidsomstandigheden bij voortduring aandacht. Incidentenbeleid leidt tot korte termijn ingrijpen, maar bij duurzaam ondernemen hoort kennis en analyse van de gehele productieketen om calamiteiten te voorkomen. Optimale veiligheid, gezondheid en welzijn zijn hierbij het uitgangspunt. MEDE biedt verschillende expertises die u helpen bij het verbeteren van deze processen.
Ondernemingsraden als gelijkwaardige partner
Beweging binnen de industrie vraagt veel van ondernemingsraden. Het bepalen van positie, het verkrijgen van juiste informatie, het begrijpen en verwerken van de ontwikkelingen om een gelijkwaardige onderhandelingspartner te zijn van de directie vraagt om deskundige begeleiding. MEDE heeft veel ondernemingsraden in de Industrie succesvol begeleid door middel van trainingen, advies, coaching en onderzoek. Wij werken voor grote en kleine bedrijven in de Industrie.
Wij vinden het een uitdaging en zijn gewend om op het snijvlak van zeggenschap en medezeggenschap de verbinding te zoeken en spreken begrijpelijke taal. MEDE kent de verschillende posities en belangen. Het gezamenlijk ontdekken, bespreken en overbruggen van die belangen is steeds opnieuw een uitdaging en leidt tot echte veranderingen.
Toegevoegde waarde
Het team van MEDE bestaat uit trainers, adviseurs, coaches en onderzoekers die zowel management- als medezeggenschapsopdrachten uitvoeren. Zij spreken de taal van de directiekamer maar weten ook wat er bij de medewerkers leeft. Daardoor kunnen zij het management adviezen geven die in de praktijk werken. MEDE geeft ondernemingsraden adviezen die hout snijden in de directiekamer. Hierdoor zijn we in staat om tot verrassende oplossingen te komen die draagvlak genieten bij zowel management als werknemers.
© 2011 MEDE
Resultaat door verbinding